Programma-manager Veiligheid (x/m/v)

We verwelkomen nadrukkelijk aanmeldingen van mensen met diverse achtergronden. 

WIE ZOEKEN WIJ?

Wij zoeken een strategische verbinder die sterk is in programmamanagement en zich betrokken voelt bij maatschappelijke vraagstukken. Je hebt ruime ervaring met het vormgeven, opzetten en vooral implementeren van complexe programma’s en weet een meerjarenstrategie effectief te vertalen naar concrete plannen, processen en resultaten. Je voelt je inhoudelijk verbonden met thema’s als diversiteit, gendergelijkheid, inclusie en begrijpt hoe deze thema’s samenkomen binnen een integraal veiligheidsprogramma.

Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en voelt je thuis in een werkomgeving waar intersectionaliteit, gelijkwaardigheid en maatschappelijke impact centraal staan. Je begeleidt en adviseert je team bij de uitvoering van het programma, bewaakt voortgang en kwaliteit, en bouwt aan duurzame samenwerkingen met interne en externe partners.

Naast je strategische blik ben je vooral ook uitvoeringsgericht: je ziet wat er nodig is om ambities waar te maken, stelt prioriteiten, neemt initiatief en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Je werkt zelfstandig, brengt structuur aan in een nieuw programma en zorgt dat de gekozen koers wordt verankerd in de organisatie. 

Wat ga je doen?

Als Programmamanager Veiligheid geef je richting aan projecten die bijdragen aan de veiligheid van vrouwen. Je bent in de eerste plaats verantwoordelijk voor het uitrollen en verankeren van een nieuw, meerjarig programma,  en de bijbehorende meerjarenstrategie en jaarplannen, waarvoor vijf jaar financiering is bevestigd.  Je zorgt ervoor dat ambities worden vertaald naar samenhangende programmaonderdelen, concrete activiteiten en meetbare resultaten. Daarbij beweeg je je soepel tussen strategische keuzes en de dagelijkse aansturing van het programma en borg je de samenhang tussen de verschillende initiatieven.

Je werkt nauw samen met een breed netwerk van partners, waaronder ministeries, overheden, hulpinstanties, politie en justitie, maar ook bedrijven en kennisinstellingen. De focus ligt op het versterken en benutten van bestaande samenwerkingen en het effectief coördineren van gezamenlijke inspanningen om impact te realiseren.

Het verkennen van financieringsmogelijkheden maakt onderdeel uit van je rol, maar staat niet centraal in de opstartfase van het programma. In eerste instantie richt je je op het neerzetten van een stevig fundament: duidelijke prioriteiten, een effectieve programmatische structuur en een goede samenwerking tussen betrokken partijen. Vanuit deze basis draag je op termijn bij aan het identificeren van kansen voor doorontwikkeling en opschaling.

Je verantwoordelijkheden omvatten samengevat onder andere het:

• Implementeren en doorontwikkelen van de meerjarenstrategie en jaarplannen binnen het programma Veiligheid.

• Coördineren van programma’s en projecten, met aandacht voor kwaliteit, voortgang en impact.

• Onderhouden en versterken van samenwerkingen met relevante stakeholders en partners.

• Afstemmen met collega’s en het MT over prioriteiten, resultaten en vervolgstappen.

• Signaleren van ontwikkelkansen en, op termijn, bijdragen aan het aantrekken van middelen voor verdere groei van het programma.

• Daar waar nodig treed je op als woordvoerder. 

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een strategische rol als Programmamanager.

• Een inhoudelijke visie op het programma: Je toont een sterk ontwikkeld strategisch inzicht, vormt zelfstandig een duidelijke visie op toekomstige ontwikkelingen en weet deze helder en overtuigend te verwoorden. Je herkent vroegtijdig relevante maatschappelijke, politieke en wetenschappelijke trends en kunt de mogelijke middellange termijn impact hiervan scherp duiden.

• Vermogen om visie te vertalen naar structuur en uitvoering: Je vertaalt programmadoelen moeiteloos naar passende structuren, bedrijfsprocessen en operationele prioriteiten. Je geeft richting aan projectteams en acteert proactief wanneer veranderingen in strategie of prioriteit vragen om aanpassing van processen of organisatie.

• Overtuigingskracht: Je weet anderen mee te nemen in jouw plannen en ideeën, gaat constructief om met argumenten én tegenargumenten en verwerkt deze in je redenering. Je benut overtuigende, doelgroepgerichte argumentatie, buigt weerstand om naar draagvlak en brengt jouw standpunten met enthousiasme, zelfvertrouwen en helderheid.

• Helikopterview: Je behoudt overzicht in complexe vraagstukken, ziet zowel de samenhang als de grote lijnen en kunt waar nodig afstand nemen van de inhoud om het totale proces te bewaken. Je weet structuur te houden in een breed palet aan taken, ontwikkelingen en projecten.

• Je beheerst de Nederlandse taal.

Wat bieden we?

• Een dienstverband van 32 uur per week voor de duur van 12 maanden met kans op verlenging.

• Een salaris tussen €4.244,00 en €5.072,00 bruto per maand (maximaal) op basis van een fulltime dienstverband (38 uur), afhankelijk van jouw ervaring in deze functie; 

• Een pensioenregeling, waarbij ⅔ van de premie betaald wordt door WOMEN Inc.;

• 25 vakantiedagen naar rato plus extra vrije dagen tussen kerst en oud & nieuw en een flexibele feestdag;

• De mogelijkheid om (deels) thuis te werken;

• Een vergoeding voor het inrichten van de thuiswerkplek tot max €400,-;

• Een telefoon- en lunchvergoeding;

• NS businesscard voor het woon-werkverkeer of kilometervergoeding;

• Een informele werksfeer met gedreven collega's, een gezamenlijk maatschappelijk ideaal en bijzondere projecten;

• Een kantoor in de Houthavens van Amsterdam met een dakterras en uitzicht op het water. 

Per wanneer?

Per 1 mei of eerder in overleg.

Enthousiast? 

Stuur uiterlijk 1 april 2026 je motivatie met CV ter attentie van Loes Ansems (Hoofd Bedrijfsvoering) waarin je duidelijk maakt waarom jij de aangewezen persoon bent voor deze functie.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden tussen 7 en 17 april en de tweede gesprekken tussen 20 en 24 april. 
Wij gaan uit van de kracht van diversiteit van ons team. We willen een afspiegeling zijn van de maatschappij en zijn op zoek naar mensen met een diversiteit aan achtergronden en ervaringen om gezamenlijk een krachtig team te kunnen vormen. 

Heb je vragen over de vacature?

We helpen je graag verder! Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Iliriana Banjska (Adviseur Strategie & Innovatie). Voor overige vragen kun je contact opnemen met Caren Wegdam (HR-adviseur). Beiden te bereiken op 020-788 4231.

Wij gaan uit van de kracht van diversiteit van ons team. We willen een afspiegeling zijn van de maatschappij en zijn op zoek naar mensen met een diversiteit aan achtergronden en ervaringen om gezamenlijk een krachtig team te kunnen vormen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.